Wissensmanagement

ist ein zusammenfassender Begriff für alle strategischen bzw. operativen Tätigkeiten und Managementaufgaben, die auf den bestmöglichen Umgang mit Wissenabzielen.

Darunter versteht man die methodische Einflussnahme auf die Wissensbasis eines Unternehmens (organisatorisches Wissensmanagement) bzw. eines Individuums (Persönliches Wissensmanagement). Unter der Wissensbasis werden alle Daten und Informationen, alles Wissen und alle Fähigkeiten verstanden, die diese Organisation bzw. Person zur Lösung ihrer vielfältigen Aufgaben hat oder haben sollte.

Von Wissens-Erwerb über Wissens-Entwicklung bis hin zur Wissen-Nutzung und Archivierung gibt es viele Bausteine, die die Kernprozesse in einem Unternehmen bilden.

Individuelles Wissen und die Fähigkeiten, dieses richtig einzusetzen (Humankapital), ist somit als wertsteigender Produktionsfaktor zu verstehen, der neben Kapital, Rohstoffe Energie und unternehmerische Tätigkeiten seinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu recht positioniert.

Das moderne Lernen beinhaltet die Entwicklung zu selbstorganisierten Lernprozessen, welche neben dem Fachwissen auch auf den Erwerb von ganzheitlichen Qualifikationen abzielen.

Das Zukunftsthema für HR-Verantwortliche heißt „Kompetenzmanagement“, welche sowohl die Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz betrifft.

Die eigens entwickelten Micro-Methode® unterstützt dabei mit einer einfachen, aber dafür sehr nachhaltigen Methode Unternehmen und Wissensempfänger dabei, schneller, individueller und ortsunabhängiger sich neues Wissen anzueignen und sofort umzusetzen. Und dabei mit dem Ziel diese so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten.

Gehen Sie neue Wege im Corporate Learning und machen sie Ihr eigenes Personalentwicklungs-Betriebssystem, welches  ganz wesentlich zum nachhaltigen Erfolg Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens beiträgt.

VISION.
Wissen nachhaltig ins Langzeitgedächtnis zu transferieren um VERHALTENSVERÄNDERUNGEN anzustoßen.

MISSION.
Das Lern- und Wissensmanagement unserer Kunden so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten, denn Wissen ist das neue Gold

Wir sind ihr Brückenbauer in die digitalisierte Welt des Microlernens und Partner für innovatives Lern- und Wissensmanagement.

IHR NUTZEN.
Messbarer, steuerbarer und skalierbarer „Return on Education“ nach individuellen Anforderungen, verbunden mit einer nachhaltigen Effizienzsteigerung im Wissenstransfer.

Sie bekommen horizontales und vertikales Expertenwissen aus einer Hand (Consulting, Trainer, Content, Technologie)

UNSER WERTEVERSPRECHEN

  • Wissen, Informationen und Know-How werden nachhaltig gesichert
  • Kostengünstige Personalentwicklung auf Basis von Digitalisierungskonzepten und Blended Learning
  • Qualitativ hochwertige Micro-Lernmanufaktur
  • State-of-the-art Technologie für nachhaltiges zukunftsgesichertes Lernen
  • Jahrelanges Expertenwissen zur Umsetzung von Content-Manufaktur

aus der Praxis: Außendienst-Verkäufer als Niederlassungsleiter

Ausgangssituation:
bisher guter Außendienst-Mitarbeiter soll eine alt eingesessene Niederlassung übernehmen

Problem:
starkes Produkt und Vertriebswesen, jedoch keine Führungserfahrung ... wenig Kontakte mit dem Innendienst

Lösungs-Schritte:
Gemeinsam mit der Unternehmensleitung wird das Anforderungsprofil erarbeitet und seine Kompetenzentwicklungs-Struktur aufgebaut. In Weiterbildungseinheiten, sowie in Teamprozessen werden schrittweise die vereinbarten Punkte abgearbeitet und anschließend reflektiert.